Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Disponible à :
En partenariat avec :
Certification professionnelle « Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines » de niveau 7 enregistrée au RNCP sous le code 39364 le 19/07/2024 dont l’organisme certificateur est Sup de V, école de la CCI Paris Ile de France Education.
Prochaine(s) session(s)
Octobre 2024
Rythme
2 à 3 semaines en entreprise / 1 à 2 semaines à l’iA par mois
Durée et tarifs
2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation gratuite et sans frais d’inscription*
Pré-requis
Justifier d’un diplôme de niveau 6 (BAC+3) validé ou être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6
Poursuite d’études
Formation destinée à l’insertion professionnelle
*Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Ressources Humaines et administratif
Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Objectifs
de compétences
Suite à votre formation, vous serez en mesure de :
- Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
- Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
- Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
- Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises
- Evaluer la performance des processus RH de l’entreprise
- Concevoir des packages d’accompagnement à la mobilité à l’international
- Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Programme et examen
Enseignements
- Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
- Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Modalités d’évaluation
Validation des 6 blocs de compétences composant la certification :
- Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux.
- Les épreuves certificatives au sein d’un même bloc de compétences se compensent.
Validation des évaluations professionnelles :
- Mémoire professionnel : production écrite et orale
- Grille des compétences évaluées par le maître d’apprentissage
- Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l’évaluation des compétences en entreprise
- Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel
- La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.
Missions en entreprise
Missions
- L’analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l’entreprise
- L’élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH
- Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes
- Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité
- Le développement du capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Débouché(s)
Devenez :
- Manager en Ressources Humaines
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Consultant(e) en ressources Humaines, spécialiste en pilotage et gestion des risques RH
- Consultant(e) en Ressources Humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales
- Manager en GEPP et mobilité
Le profil idéal
Organisation
Esprit d’initiative
Aptitudes managériales
Aisance relationnelle
Prise de recul
Goût du travail en équipe
Les modalités
d’inscription
Dépôt de votre candidature via notre site web www.intelligence-apprentie.fr
Validation de votre dossier sur le plan académique
Étude de votre projet professionnel et entretien individuel
Accompagnement et coaching à la recherche d’entreprise par notre équipe
Intégration à l’iA sous réserve de la signature d’un contrat d’alternance
